应城农商行的待遇情况可以参考以下几点：

基本工资

根据员工的职级和级别确定，级别越高，基本工资越高。

新入职员工起薪较低，但通常每年有5%左右的涨幅。

绩效奖金

包括季度奖和年终奖，根据业绩和员工表现发放。

奖金通常比基本工资高，且与业务量和经营业绩紧密相关。

福利待遇

包括五险一金、带薪假期、职业培训、补贴津贴、节日礼品和员工旅游等。

部分农商行可能提供企业年金、高温补贴、低温补贴、油补、住宿补助等额外福利。

工作环境和晋升机会

农商行通常位于乡镇，竞争相对较小，工作压力较股份制商业银行小。

晋升机制灵活，可通过绩效考核、工作表现、培训学习等方面评定。

地区差异

应城农商行的具体待遇可能受到当地经济状况和银行政策的影响。

经济较强的县农商行，待遇可能相对较好，五险一金齐全，且处于当地中上水平。

请注意，以上信息是基于过往的数据和情况，实际情况可能会有所变化。建议直接咨询应城农商行或查看最新的招聘公告以获得最准确的信息