会计工资较低的原因可以从多个方面进行分析：

供需关系

会计行业入门门槛较低，吸引了大量非专业背景的人员加入，导致人才供应过剩。

随着教育普及，会计专业毕业生数量增加，加剧了市场供需失衡。

行业竞争

会计行业内部竞争激烈，企业为控制成本，可能压低工资水平。

行业内对高端人才的需求大，而对低端人才的需求小，导致低端岗位工资低。

职位性质与工作内容

会计工作通常涉及重复性数据处理和报表编制，缺乏挑战性和创新性。

会计工作被视为支持性而非决策性，企业可能更倾向于给予创造直接价值的部门更高薪酬。

技术进步

会计软件和自动化工具的发展减少了对初级会计人员的需求，增加了对高技能会计人才的需求。

技术进步要求会计人员不断提升技能以适应更高层次的工作需求。

经济环境

经济衰退时，企业可能减少对会计服务的支出，影响会计人员薪资。

经济繁荣时，尽管需求增加，但市场上会计人才供应充足，薪资上涨压力不大。

职业发展

会计职业晋升路径相对单一，薪资增长通常是渐进的，缺乏跳跃式提升机会。

会计人员需要考取高含金量证书、提升实操技能来增加个人价值。

企业战略

企业越来越注重前端价值创造，税务会计等能直接带来价值的职位可能享有更高薪酬。

智能化和财务信息化的发展导致大型企业对传统财务会计需求减少，对管理会计和财务信息人员需求增加。

公司规模与性质

大企业结构稳定但晋升空间有限，而成长性好的中小公司可能提供更优厚的待遇。

个人能力与经验

会计人员的工作能力和经验对薪资有显著影响，高技能和经验者薪资更高。

部分会计人员虽具备证书，但实操能力不足，影响其薪资待遇。

综上所述，会计工资较低的原因是多方面的，包括市场供需、行业竞争、职位性质、技术进步、经济环境、职业发展路径、企业战略以及个人能力与经验等因素。随着行业的发展和技术的进步，会计人员需要不断提升自己的技能和知识，以适应不断变化的市场需求