面试分数线是指在招聘、选拔或考试过程中，用于确定候选人是否进入面试阶段的最低标准分数。具体来说，它可以是：

及格线：

在某些情况下，面试分数线相当于及格线，即候选人必须达到此分数才能进入下一轮面试。

加权平均：

有时面试分数线是根据候选人笔试和面试的总分通过加权平均计算得出的。

最低保护线：

在某些情况下，如果所有候选人得分都低于某个特定分数，那么这个分数就是最低保护线，低于此线的候选人即便排名第一也不会被录取。

分区设计：

对于全国统一研究生入学考试等国家级考试，会分区设计最低复试线，只有高于此分才有资格参加复试。

面试分数线的设定旨在确保选拔过程的公平性，帮助选拔者客观评估候选人的综合素质和能力。具体的分数线会根据不同的考试、招聘要求和岗位性质而有所不同。