事业单位工勤人员的待遇通常包括以下几个部分：

基本工资

岗位工资：根据工勤人员所聘岗位的职责和要求确定，分为不同的等级，如技术工岗位（一至五级）和普通工岗位。

薪级工资：与工作年限相关，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

根据工作人员的实际工作表现和贡献进行分配，体现工作人员的实绩和贡献。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：针对在自然地理环境和社会发展差异较大的地区工作的人员给予补助。

特殊岗位津贴补贴：对从事苦、脏、累、险等特殊岗位工作的人员实行的补贴。

其他津贴：可能包括地区附加津贴、岗位津贴等。

福利待遇

包括养老保险、住房公积金、医疗保险等，缴纳比例通常低于管理岗位和专业技术岗位。

其他收入

年终绩效、平时考核、目标考核等津补贴。

需要注意的是，工勤人员的待遇受地方经济水平、财政状况、单位性质等因素影响，具体数额和比例可能会有所不同。此外，随着政策调整和社会经济发展，工勤人员的待遇也可能会有所变化。