安丘市的聘任制教师情况存在一些争议和问题，以下是一些关键点：

工资待遇

聘任制教师的工资通常低于在编教师，大约只有正式编制人员的80%。

保险基数和比例可能也较低。

工作稳定性

聘任制教师至少能稳定工作三年，但三年后的情况不确定。

解聘政策

在某些情况下，如政府缺老师的情况下，聘任制教师可能会面临被解聘的风险。

解聘政策可能会导致教师、学生和家长心理上的波动。

教师比例

如果聘任制教师在学校中的占比超过30%，大规模更换教师可能会对学校工作的衔接和磨合造成问题。

政策执行

虽然国家政策提倡聘用制教师，但安丘市在实际操作中可能存在同工不同酬的情况。

聘任制教师在调动和入编方面可能受到限制。

社会反响

家长和学生对频繁更换教师可能感到不满，认为这会对孩子的学习造成不良影响。

聘任制教师感到他们的权益受到侵害，呼吁得到合理的对待和解决方案。

综上所述，安丘市的聘任制教师制度在实施过程中遇到了一些挑战，包括工资待遇、工作稳定性、解聘政策、教师比例、政策执行以及社会反响等方面的问题。这些问题可能会对当地的教育质量和教师职业环境产生影响。