人事测评管理是一种通过科学手段和方法对个体的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面进行综合评估的活动。它主要用于人员招聘、选拔、晋升、考核、培训和安置等人力资源管理环节，以保障组织的稳定与发展。

甄别和评定功能：

通过测评识别和评定个人的能力和素质，为招聘和选拔提供依据。

诊断和反馈功能：

通过测评找出个人的素质构成及发展上的问题，并提供改进建议。

预测与激励功能：

预测个人的发展潜力，激励个人提升能力，实现组织目标。

人力资源配置：

通过对人员素质的测评，实现人与事的优化匹配，提高人力资源的使用效率。

人事测评管理运用多种手段，如履历评判、答卷考试、心理测验、面试、情景模拟、评价中心技术等，以适应不同岗位和组织特性的需求。