调入单位没有编制的情况下，可以考虑以下几种解决方案：

等待原单位编制空缺

单位内部人员调动、调任、提拔晋升到外单位或因退休、死亡等自然减员会导致编制空缺，一旦有空缺，有资格的人员可以按进入单位的先后顺序使用编制。

与调入单位沟通

需要多沟通，了解编制不给办理的原因，并尽量解决。编制问题可能会影响到工作调动，因此需要先解决编制问题再进行工作调动。

联系机构编制管理部门

机构编制管理部门可以调剂编制使用，将其他单位空缺或多出来的编制调剂到有需求的单位。但这种方法受限于编制紧缺，尤其是基层单位，超编现象普遍，没有多余的编制可供调剂。

通过人社部门或组织部门调动

人社部门或组织部门可以根据管理权限，把超编人员调任到有空缺编制的单位。但这种方法困难较多，包括超编人员多、个人意愿和各单位之间协调等问题。

通过考试获得编制

目前机关、事业单位都是“逢进必考”，想要带编制只能通过考试先列入编制内。考录是获取编制的主要途径。

考虑其他安置方式

对于退伍军人，可以通过军队转业或退伍安置政策带编制安置到机关或事业单位。但安置方式多样，不一定会安排到带编制的工作。

建议

提前规划：尽早了解并规划自己的职业发展路径，考虑通过考试或其他途径获取编制。

积极沟通：与调入单位和原单位保持沟通，了解编制调动的可能性和条件。

准备充分：在调动前，了解新单位的情况，做好充分的准备和交流，以确保调动后的岗位能够适应个人的能力和职业发展需求。

通过以上方法，可以尽量解决调入单位没有编制的问题。