培训的类型可以归纳为以下几种：

企业内训：

企业为提升员工技能、知识、管理等方面而组织的培训。

岗位培训：

针对员工在特定岗位上的技能、知识进行培训。

岗位外培训：

员工脱离岗位进行的培训，如公开课、企业咨询等。

上岗前教育：

新聘员工在开始工作前接受的培训，以熟悉工作环境。

上岗时教育：

员工开始工作后进行的持续培训。

理念培训：

培养员工的企业文化和价值观。

心态培训：

帮助员工建立积极的工作态度。

能力培训：

提升员工的综合能力，包括专业技能、管理技能等。

个人技能培训：

针对个人职业发展的技能培训，如英语、计算机等。

公开课：

由第三方讲师或培训机构组织的，对社会开放的培训课程。

企业咨询：

企业为解决问题或提升能力而寻求的外部专业服务。

企业网络培训：

通过互联网进行的远程培训。

此外，培训还可以根据目标、内容、方式、时间安排、地点、时间长短、对象、内容是否涉及实际操作等进行分类。