外企为员工提供的培训通常包括以下几个方面：

新员工入职培训 ：介绍公司基本情况、具体业务、基本礼仪等。

技能培训

岗位技能培训：针对员工所在岗位提供相关技能培训，如销售技巧、客户服务技巧等。

软件应用培训：针对公司使用的软件，如ERP系统、CRM系统等。

语言培训：针对需要使用外语的员工，如英语、法语、德语等。

领导力培训

沟通技巧培训：提高员工在团队中的沟通技巧。

团队管理培训：提高员工在团队中的管理能力。

领导力模型和评估：培养员工的领导力。

文化培训

公司文化介绍：介绍公司的历史、使命、愿景、价值观等。

文化差异培训：帮助员工理解和适应不同文化背景。

安全培训和创新培训：

确保员工了解并遵守安全规程，鼓励创新思维。

业务知识培训：

针对特定业务领域或项目进行的培训。

跨文化沟通培训：

帮助员工在多元文化环境中有效沟通。

知识产权培训：

加强企业知识产权能力建设，提升知识产权运用与保护能力。

这些培训项目旨在提高员工的综合素质和适应公司发展的能力，确保企业的竞争力和发展。