培训上岗通常包括以下几个方面的内容：

企业文化培训

了解公司的发展阶段、历史、文化和组织架构。

职业化和职业规划培训

完成从学生到职业人的转变，明确职业目标和价值观。

岗位能力胜任培训

掌握岗位所需的技能，如沟通、时间管理、目标制定等。

团队能力培训

增强团队协作精神和团队凝聚力。

特种作业安全培训

根据安全法规，接受必要的安全培训才能上岗。

行政流程培训

学习公司的规章制度、请假、报销等行政流程。

岗位技能培训

针对具体岗位进行专业技能培训。

职业规划

帮助新员工了解自己的职业发展方向。

工具和方法培训

掌握工作中需要使用的工具和方法。

其他培训

包括政府免费补贴培训、短期专业培训等。

培训形式可以是传统型（如在职培训、现场培训）或新型（如非正规学习、远程网络培训）。培训的目的在于让新员工快速融入公司文化，提高工作效率和安全性