国企的房屋管理岗位通常具备以下特点：

稳定性：

国企作为国家控制的核心产业，其管理岗位通常具有较高的工作稳定性。

待遇优厚：

管理岗位因为需要承担较大的工作压力和具备较高的专业知识与管理能力，所以待遇通常较好，可能包括基本工资、年终奖、股票激励等福利。

职业发展：

国企管理岗位的职业发展前景相对稳定，可能提供较好的晋升机会。

工作环境：

如果是女性担任管理岗位，可能不需要在工地一线工作，而是在办公室环境，这通常意味着更好的工作环境和条件。

内部竞争：

国企内部竞争可能相对较小，这可能有利于个人职业发展。

然而，值得注意的是，国企物业可能更多地处理一些利润不高、管理难度大的项目，这可能意味着工作挑战性较大，且对于个人职业能力的提升可能不如民营企业。

以上信息基于过往的数据和观点，实际情况可能因企业规模、行业、地区等因素而有所不同。