松原市在人才引进方面采取了一系列措施，具体如下：

人才引进政策

松原市实施了“135英才计划”，旨在精准聚焦、内外平衡、服务优化，通过多个子计划如“产业领军人才引领”、“招博引硕”等，重点引进高端人才，并鼓励本土人才回松创新创业。

人才服务与保障

推出人才“绿卡计划”，为在松原工作和生活的高层次人才提供优质服务，创造优越的工作和生活环境，增强其对松原的认同感和归属感。

体制机制改革

深化人才体制机制改革，创新完善人才政策体系，建立事业编制“蓄水池”，优化人才服务体系。

柔性引才模式

探索“不求所有、但求所用”的柔性引才模式，通过挂职、兼职、技术咨询等方式，为柔性引进人才提供施展才华的平台。

域外人才工作站

在域外建立人才工作站，如驻北京、粤港澳大湾区、长三角地区，集聚松原籍人才和企业家，促进家乡项目推介和回乡投资创业。

人才发展环境

通过实施“人才绿卡”、“人才松原营造”计划，优化人才发展环境，营造敬才重才的社会环境、优才留才的生活环境和引才用才的工作环境。

具体实施效果

成功引进院士、产业领军人才等高端人才，并通过建立高端智库、举办院士专家基层行等活动，促进了科研成果的转化和落地。

目标与愿景

松原市致力于实现“工业立市”的战略目标，通过引进人才推进经济快速、健康、协调发展，加快老工业基地的调整改造和振兴进程。

以上措施体现了松原市对人才引进的重视和努力，旨在通过优化人才政策和服务环境，吸引和留住各类人才，推动经济社会的全面发展