培训通常旨在解决以下问题：

提升个人综合素质：

通过培训，个人可以增强知识、技能、观念，从而提高工作效率和质量，适应新的工作环境和技术发展，提升团队协作能力和沟通技巧。

解决工作中的问题：

培训可以帮助员工解决在工作中遇到的困难和问题，如技术难题、管理挑战等，从而提升绩效和职业发展机会。

适应新环境：

培训可以帮助个人适应新的工作环境，如新公司的文化、流程等，减少工作压力和焦虑情绪。

提高学习兴趣和积极性：

有效的培训前期准备，包括确定培训对象、内容和方式，能够激发学习者的兴趣，提高学习积极性。

增强职业竞争力：

企业和个人都希望通过培训提高知识、技能、观念，以增强职业竞争力。

企业经营管理效率：

企业培训旨在提高员工的知识、技能、观念，同时提升企业经营管理效率，如劳动生产率。