河南特岗教师政策自实施以来，在缓解农村教师短缺问题、提高农村教育质量等方面发挥了积极作用。以下是对河南特岗教师政策的简要评价：

优点

缓解教师短缺：

吸引了大量优秀毕业生到农村学校任教，有效缓解了农村教师短缺问题。

提升教育质量：

特岗教师通常具有较高的学历和综合素质，为农村学校带来了新的教育理念和方法。

职业发展：

服务期满后，特岗教师有机会通过考核成为正式在编教师，享有稳定的职业待遇。

优惠政策：

在服务期内享有工资待遇、住房补贴、培训机会等优惠。

缺点

工作环境艰苦：

农村学校硬件设施和条件相对较差，可能影响特岗教师的工作和生活。

职业发展受限：

主要集中在农村地区，职称评定和晋升等方面可能面临困难。

工作压力大：

需要承担多个科目的教学任务，工作压力较大。

待遇情况

工资制度：执行国家统一的事业单位工资制度和标准，其他津贴补贴由当地根据条件确定。

社会保险：实施社会保险制度，退休后领取养老金。

工资水平：三年服务期内工资由中央财政统一支付，具体数额根据学历、教龄等因素确定。

五险一金：在服务期内购买五险一金。

转正机会：服务期满后，符合条件的特岗教师可以转为正式在编教师，享受同等待遇。

其他信息

招聘时间：一般在7月份进行招聘，8月份进行考试。

工作选择：服务期满后，可留在当地任教或重新择业，设岗县（市）提供必要帮助。

综上所述，河南特岗教师政策在提供稳定收入和一定福利的同时，也存在一些挑战，如艰苦的工作环境和有限的职业发展空间。