人员工资的账务处理主要包括以下几个步骤：

计提工资

根据员工所在的部门和性质，将工资费用计入相应的期间费用科目，如管理费用、销售费用或研发支出。

计提分录示例：

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用/研发支出-工资

贷：应付职工薪酬—工资

```

计提五险一金 （假设仅包括养老保险和住房公积金）：

计提分录示例：

借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）

贷：其他应付款—养老保险（代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）

发放工资

实际发放工资时，应根据员工的工资明细进行发放，并考虑代扣代缴的社保、公积金和个人所得税。

发放分录示例：

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应付款—社保（个人部分）

其他应付款—公积金（个人部分）

应交税费—个人所得税

银行存款（或库存现金，根据支付方式）

```

代扣代缴

包括社保（个人部分）、公积金、个人所得税等。

发放工资时分录示例：

借：其他应付款—社保（个人部分）

其他应付款—公积金（个人部分）

应交税费—个人所得税

贷：银行存款

```

缴纳社保和公积金

实际缴纳时，做发放工资的分录。

缴纳分录示例：

借：应付职工薪酬—社保（企业部分）

其他应付款—社保（个人部分）

贷：银行存款

```

月末结账

月末结账时，将本月的工资支出、个人所得税、社保公积金等项目结转到当月的成本费用或者财务费用中。

以上步骤涵盖了人员工资账务处理的基本流程。实际应用中，可能还需要根据企业的具体情况和会计政策进行调整。使用财务软件可以简化这一过程，通过工资模块导入或新增工资表，并生成相应的凭证。