人力资源行业近年来经历了显著的发展和变化，具体如下：

市场规模与增长

人力资源服务行业市场规模持续扩大，营业收入显著增长。

2022年，人力资源服务机构数量达到6.3万家，年营业收入超过2.5万亿元。

预计到2024年，营业收入将达到3.5万亿元。

数字化转型

数字化转型是人力资源行业的重要趋势，人工智能、大数据分析等技术被广泛应用。

这些技术提高了市场效率和匹配程度，例如智能招聘系统和智能薪酬管理系统。

行业服务范围

服务范围从传统的人事代理、职业介绍拓展到招聘、培训、猎头、外包、管理咨询等多个领域。

行业内出现了不少提供公益性服务的机构。

就业前景

人力资源管理师是行情持续看涨的职业之一，企业对专业人力资源管理知识的需求增加。

人力资源工作通常不属于高危岗位，工作环境较好，有不同的发展通道和收益潜力。

行业挑战与洗牌

人力资源服务行业存在市场分散、公司水平参差不齐等问题。

行业正在经历洗牌，未来将更专业化、市场化。

技术与招聘形态的变化

移动互联网崛起改变了招聘形态，线上招聘和AI招聘成为常态。

5G技术和人工智能的发展催生了视频面试等招聘新形式。

综上所述，人力资源行业在近年来保持了强劲的增长势头，数字化转型和服务范围拓展显著，就业前景乐观，同时也面临着行业洗牌的挑战和机遇。