雅安市在人才引进方面采取了一系列措施，取得了显著成效。以下是雅安人才引进工作的几个关键点：

政策支持和激励

雅安市出台了一系列人才政策文件，如“雅州英才”工程，提供安家补助、柔性引才措施等，以吸引和保留人才。

对于特别优秀的高层次人才实行“一事一议”特殊人才政策。

推出金融产品如“科创贷”“成果贷”“研发贷”等，为人才创新创业提供资金支持。

人才引进数量和质量

自2016年以来，雅安引进的硕士研究生和博士研究生数量大幅增长，其中硕士研究生引进数量是2016年的16.8倍，博士研究生引进总人数是前三年总和的8倍。

事业单位引进的硕士研究生数量超过全市事业单位此前总量，达到103.1%。

引进方式和渠道

雅安市创新了“1215”人才引进模式，灵活使用考核招聘，简化程序，提高引才效率。

实施“筑巢引凤计划”，在知名高校举办专题座谈会、宣讲会和招聘会，吸引人才。

人才安居保障

为新引进的紧缺人才提供公租房实物分配，解决住房问题，营造良好的居住环境。

出台《雅安市“家在雅州”人才安居保障实施细则》，为人才提供户籍、出入境管理、子女教育、家属就业等方面的支持。

特定领域人才引进

特别关注医疗领域，面向全国招募优秀医学人才，提高医疗服务水平。

引进的173名优秀人才在医疗卫生事业高质量发展中发挥了重要作用。

对特定群体的特别待遇

如对引进的博士担任副县级干部提供至少10万元的安家费，并发放每月津贴。

综上所述，雅安市在人才引进方面表现出了极大的诚意和决心，通过一系列政策和措施，有效提升了引进人才的质量和数量，为地方经济社会的发展提供了有力的人才支撑