面试的主体内容通常包括以下几个方面：

仪表风度

体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。

专业知识与技能

应聘者的专业知识和技能是否符合岗位需求。

工作经验

求职者的过往工作经验、团队合作能力、沟通能力、解决问题的能力等。

职业动机与工作期望

求职者的求职动机、工作期望与拟任职位的匹配性。

综合素质

综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、自我情绪控制等。

兴趣爱好

个人的兴趣爱好，有助于了解求职者的个性和潜在的工作适应性。

职业规划

求职者的未来职业发展规划和目标。

企业认知

求职者对企业的了解程度，包括企业文化、经营理念、行业地位等。

岗位认知

求职者对岗位的了解程度，包括岗位需求、工作流程、操作方法等。

其他

如面试官可能会介绍单位及职位的情况与要求，讨论工薪、福利等。

面试官会根据岗位要求和公司文化，有选择性地评估上述内容，以确定应聘者是否符合岗位需求。