预发工资是指 预先支付的工资。企业为员工提前支付工资，作为费用以减少企业所得税应纳税所得额。个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了应由个人负担的税款。特定行业的工资、薪金所得可以按年计算、分月预缴的方式计征。

预发工资有以下几种情况：

规避税收：

预发工资可以作为一种有效规避大额年终奖税收的手段。如果将所有钱都放在年底发放，纳税会比将一部分分到每月发放的税多。

预先支付：

预发工资是指在约定工资发放日提前向用人单位支取自己的工资。预付给职工的工资相当于公司借给职工的钱，一般不计入“应付职工薪酬”，而是记入“其他应收款”科目进行核算。

分月发放：

有些企业将年终奖金分摊在12个月里，每个月跟随这个月工资一起发放，这样可以降低职工因一次性领取大额奖金而需要缴纳的税款。

建议：

企业可以根据实际情况选择是否采用预发工资的方式，以合理规避税收并保障员工的权益。

员工也应了解预发工资可能带来的税务影响，做好个人财务规划。