定向岗位是指企业或组织为了满足特定的业务需求和发展方向，对招聘对象有明确要求的岗位。这些岗位通常针对具有特定专业技能、工作经验、学历背景或符合其他特定条件的求职者。定向岗位的特点包括：

针对性强：

招聘目标明确，企业可以根据自身的业务需求和战略规划，有针对性地选拔合适的人才。

职业发展方向明确：

定向岗位通常提供清晰的职业发展方向和晋升路径，有助于员工实现个人价值和企业目标。

满足特定需求：

定向岗位的设置往往是为了满足特定项目的需求或培养特定领域的专业人才。

精准招聘：

企业根据岗位需求对求职者的专业背景、工作经验、技能水平等进行筛选，确保求职者能够胜任工作。

提高效率：

通过定向招聘，企业能更好地满足实际需求，提高工作效率和竞争力。

定向岗位可以是针对某一行业、领域或具体职能，如事业单位招聘的信息咨询类、环境保护类等岗位，也可以是面向特定人群，如大学生村官、西部志愿者等。