上岗培训通常包括以下几个方面的内容：

企业文化培训

介绍公司的发展阶段、历史、文化和组织架构。

树立正确的工作态度和对公司文化的认同。

职业化和职业规划培训

帮助新员工完成从学生到职场人的转变。

提供生涯发展路径、晋升通道和职业规划的指导。

岗位能力胜任培训

培训沟通、时间管理、目标制定、流程梳理、商务礼仪等技能。

针对特定岗位的专业技能，如销售技巧、领导力、技术技能等。

团队能力培训

增强团队协作精神和团队凝聚力。

通过团队合作案例分析和讨论提高团队合作能力。

安全培训

教授员工在工作场所保持安全的知识和技能。