退伍士兵公益岗位的特点主要包括：

无编制：

这些岗位虽由政府财政拨款，但不属于体制内人员，没有正式编制。

过渡性：

岗位通常具有3年合同期限，有的地方可能是一年一签，为退役军人提供失业再就业的过渡性救助。

工资待遇：

虽然工资水平相对较低，一般在1000元至2000多元之间，但因为是政府拨款，所以相对稳定，能够解决退役军人的基本生活需求。

工作性质：

工作性质多样，可能包括公共服务、后勤工作、社会管理等工作，适合不同技能和兴趣的退役军人。

人性化管理：

工作通常较为轻松，有的岗位可能是一天工作一天休息，体现了对退伍军人的关怀。

政策支持：

不同地区有不同的政策支持和优惠，如执行当地最低工资标准、设有绩效工资等，以保障岗位公平性和激励退役军人。

灵活性：

合同到期后，如果退役军人找到更好的工作或有创业意向，可以选择辞职，为未来留下更多可能性。

社会关怀：

这些岗位体现了政府对退役军人就业和生活的重视和支持，是社会对退役军人贡献的一种认可和关怀。

需要注意的是，虽然这些岗位存在一些局限，但对于年龄较大或就业困难的退役军人来说，它们提供了一个稳定收入和就业保障的机会，因此受到了退伍军人的欢迎。