文山州事业单位的面试方式可能包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业知识测试、专业测评、实践操作能力测试等多种方式。面试旨在全面评估应聘者的综合素养和专业能力。面试成绩通常以百分制计算，并会设定一个最低合格分数线，未达线者将无法进入后续的招聘流程。

具体的面试安排，如时间、地点以及内容，会根据不同的岗位和招聘通告有所变化。建议关注文山州人力资源和社会保障局的官方通告或相关招聘公告以获得最新信息。