人力资源的特点主要包括：

能动性：

人力资源具有主观能动性，能够有目的地进行活动，改造外部物质世界。

两重性：

人力资源既是生产者，也是消费者，它既能创造财富，也能消耗资源。

时效性：

人力资源的价值存在于个体的生命周期中，开发和利用需要及时，否则可能荒废或退化。

社会性：

人力资源受到社会文化背景、政治制度、法律法规的影响，具有特定的社会属性。

再生性：

人力资源可以通过休息、营养补充等方式再生，是取之不尽用之不竭的资源。

连续性：

人力资源可以不断开发，包括培训、积累、创造等过程。

增值性：

通过教育和经验积累，人力资源的劳动能力可以提高，增加人力资源存量。

动态性：

人力资源随着人的生命周期变化，从儿童、青壮年到老年，其数量和相互联系都在变化。

资本性：

人力资源是一种经济资源，其收益份额通常超过自然资源和资本资源。

独特性：

每个个体都具有独特的特点和能力，难以模仿和复制。

组织化特征：

人力资源与组织系统相融合，成为组织的一个有机组成部分。

高增值性：

人力资源可以通过培训教育等方式，将普通员工培养为专业技能强的员工，创造的价值可能成倍增长。

这些特点使得人力资源在企业的运营和社会发展中扮演着至关重要的角色