岗位所要求的素质通常包括以下几个方面：

专业知识与技能

对所在岗位所需的专业领域有深入的理解和掌握。

具备必要的技术或管理技能，如编程、销售技巧、计划与组织能力等。

职业素养

良好的职业道德，包括诚实、守信、合群等品格。

坚韧顽强的意志和积极健康、努力进取的精神。

心理素质

具备抗压能力、应变能力和情绪管理能力。

能够清晰表达自己的想法，理解他人需求，并建立有效合作关系。

身体与心理素质

强健的体魄和良好的体能，以应对高强度的工作需求。

认知、感知、记忆、想象、情感等方面的素质。

社会交往和适应素质

良好的语言表达能力、社交活动能力、社会适应能力。

能够适应不同的工作环境和团队文化。

管理能力 （针对管理岗位）：

领导力、决策能力、团队管理能力等。

能够设定目标、制定计划、分配资源、监控进度。

创新与学习能力

具备创新意识和能力，能够提出新颖独特的策划方案。

持续学习和自我提升，以适应不断变化的工作环境。

其他特定素质（针对特定岗位）：

如实战教官需要具备警务技战术、安全防范意识等。

企划经理需要具备市场洞察力、创新思维与创意能力、策略规划与执行能力、沟通与协调能力等。

这些素质要求可能因岗位性质、行业特点和企业文化的不同而有所差异。个人应根据具体岗位的要求，不断提升自己的综合素养，以适应职场需求