中公教育作为一家教育机构，在人力资源管理方面可能存在一些争议。根据您提供的参考信息，以下是一些关于中公教育HR部门可能存在的问题：

面试体验不佳

面试官态度傲慢，缺乏专业性。

面试流程不够认真，对候选人的心情和岗位吸引力不够关注。

面试问题简单，未能深入评估候选人的能力。

职场环境

职能部门的HR需要加班，反映出职场压力较大。

公司文化可能存在问题，如管理层的腐败和人性丑恶。

工作待遇

底薪相对较低，且可能存在制度上的漏洞。

对于迟到的处罚过于严厉，可能影响员工的工作满意度。

职业发展

公司可能缺少明确的晋升空间和职业成长路径。

老员工可能会选择离开寻找更稳定的工作环境。

公司形象

一些员工反映中公教育的工作环境和文化不佳，可能对公司形象产生负面影响。

面试结果

面试通过率可能较低，进入终面的候选人也可能被莫名刷下。

试岗情况

试岗者普遍反映留任机会小，公司人情味不足。

综上所述，如果您正在考虑加入中公教育，可能需要仔细权衡这些负面反馈，并考虑它们是否会影响您的职业发展和工作满意度。同时，您也可以尝试联系中公教育的HR部门，获取更准确和官方的信息。