高密地区的聘任制教师情况可能与其他地区有所不同，但根据一般情况，聘任制教师通常有以下特点：

工作稳定性

聘任制教师通常没有编制，因此其工作稳定性可能不如在编教师。

合同到期后，如果考核不合格，学校可能不会续签合同。

待遇

聘用制教师的工资和福利通常由学校决定，可能略低于在编教师。

近年来，聘用制教师的待遇有所提高，与在编教师相比差距不大。

在某些情况下，聘用制教师可能无法享有与在编教师相同的绩效奖金或其他津贴福利。

考核与晋升

聘用制教师入职后通常会经历一个考核阶段，例如三年考核。

考核通过后，聘用制教师可能只需应对学校的年终考核。

晋升空间和机会可能少于在编教师。

合同续签

聘用制教师通常每两年或三年需要续签合同。

社会认可度

尽管稳定性可能较低，但聘用制教师同样享有社会认可和相应的职业地位。

转换机会

聘用制教师如果表现优异，可能有机会转为在编教师。

在选择是否成为聘任制教师时，应考虑个人的职业规划、生活需求以及对工作稳定性的期望。如果您对高密地区的具体情况有疑问，建议咨询当地教育部门或学校获取最新信息