录用（拼音：lù yòng）指的是一个组织或机构在招聘过程中，经过筛选、面试等环节后，决定聘用某个人的过程。录用涉及到对求职者能力、经验、教育背景、性格特点等方面的综合评估，以确定其是否符合职位要求。录用是人力资源管理的重要环节，对于确保企业拥有合适的员工、提高工作效率和实现组织目标具有重要意义。

录用通常包括以下步骤：

1. 发布职位信息，接受申请；

2. 筛选简历，邀请合适的候选人参加面试；

3. 进行面试和其他评估程序；

4. 根据评估结果决定是否录用；

5. 向被录用者提供工作邀请。

录用策略的正确运用对于企业吸引和保留人才至关重要