影响薪酬的因素可以分为内部因素和外部因素：

内部因素

企业经营性质与内容：

劳动密集型企业与高科技企业的薪酬策略不同。

企业组织文化：

企业文化影响薪酬设定，反映企业在劳动力市场的竞争地位。

企业支付能力：

成功企业倾向于支付高于市场水平的薪酬。

员工个人因素：

包括员工绩效、资历、经验、技能等。

外部因素

地区与行业差异：

发达地区薪酬水平通常较高。

劳动力市场供需：

供不应求时，员工薪酬可能较高。

生活成本和收入水平：

保证员工生活水平需适当调整薪酬。

政策法规：

如最低工资制度、个人所得税、劳动保险等。

社会观念与价值观：

对人才的重视程度影响企业愿意支付的薪酬水平。

教育与工作经验：

高学历和丰富经验通常对应较高薪酬。

职位与权威：

高级职位通常有更高薪酬。

这些因素共同作用，决定了员工的薪酬水平。企业和个人在设定薪酬时，需要综合考虑这些内外部因素