中国人保财险公司中，以下岗位通常被认为是较好的选择：

理赔核定员：

负责理赔案件的核定工作，是保险公司与客户之间的重要桥梁，对维护公司形象至关重要。

理赔部主任：

管理理赔部门的整体工作，需要具备较强的领导能力和专业知识。

人力资源部经理：

负责人力资源规划、招聘、培训等，对于公司人才储备和团队建设非常重要。

人力资源部文员：

协助人力资源经理进行日常工作，需要良好的组织能力和沟通能力。

财务管理部经理：

负责公司的财务规划、预算管理和成本控制等，对公司的财务状况有直接影响。

财务会计：

进行日常的账务处理和财务报表编制，需要具备专业的会计知识和技能。

公司行政部经理：

管理公司的行政事务，需要良好的组织能力和协调能力。

后勤员工：

如人事行政部门的工作岗位，通常是比较稳定的工作岗位。

信息管理岗位：

负责公司信息系统的维护和管理，对于公司的信息化进程至关重要。

预算管理岗：

进行财务规划和市场信息管理，建设和维护预算管理IT系统。

选择哪个岗位最好，还需根据个人的兴趣、能力和职业规划来决定。同时，不同级别的公司（如市级公司或省级公司）和不同的管理条线（如业务管理、理赔、财务和人力资源）也可能提供不同的工作岗位和发展机会。