法院合同制人员通常指的是在法院工作，但并非正式编制的员工，他们可能包括合同工、聘任制工作人员等。以下是法院合同制人员的一些特点：

待遇差异

合同工的待遇通常低于正式员工，可能只包括基本工资和有限的社会保险。

正式员工享有更全面的福利，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。

工作内容

合同制人员可能负责协助法官处理案件、执行判决、文书起草和审核等工作。

工作内容可能较为繁琐，需要较高的文书处理能力和法律素养。

职业发展和晋升

合同制人员的职业晋升和薪资涨幅通常没有正式员工那么有保障。

在某些情况下，合同制人员可能面临较大的工作压力，例如执行局的工作量可能很大，且可能存在加班没有加班工资的情况。

工作稳定性

合同制人员的工作相对不稳定，可能面临较大的流动性。

在某些情况下，合同制人员可能因为工作表现或结案指标不达标而面临不被晋升或辞退的风险。

社会认知

外界可能认为法院合同制工作相对体面，但实际待遇和工作条件可能并不如正式员工。

法律依据

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应订立书面劳动合同，确立劳动关系。

综上所述，法院合同制人员虽然对法院的工作有重要作用，但在待遇、职业发展等方面与正式员工存在较大差异。