培训要求通常包括以下几个方面：

明确培训目标：

确定所需的技能和知识。

制定培训计划：

包括时间安排、内容和资源准备。

选择合适的培训方法和教材：

根据受训人员的特点和学习风格，采用多样化的教学方式。

评估和反馈机制：

用于评估培训效果并及时调整。

提供良好的培训环境和支持：

包括适当的设施和技术支持，以及培训师资的选择和培养。

培训纪律要求：

如关闭手机、不中途退场、禁止吸烟和吃零食等。

培训参与要求：

准时入场、坐姿端正、无迟到早退现象。

培训请假规定：

特殊情况下的请假流程和相应的扣款规定。

培训内容要求：

与企业业务和员工实际需求相匹配，具有可操作性和实用性。

培训方式要求：

多样化，包括面对面培训、在线培训、自主学习等。

培训师资要求：

具备专业能力和丰富的教学经验，能够提供个性化教学。

培训效果要求：

培训目标明确，方法科学，成果可量化。

培训管理要求：

培训计划合理，资源丰富，管理规范。

这些要求旨在确保培训的有效性，提高员工的专业技能和知识水平，同时保证培训过程的顺利进行