民生银行管培生的情况因个人经历和岗位不同而有所差异，以下是一些概括性的信息：

轮岗制度

总行管培生通常需要在基层轮岗，轮岗单位通常是除北京和户籍、学籍所在地以外的分行，轮岗期限一般为两年。

分行管培生的轮岗情况没有详细说明，但通常也会经历一定的基层工作。

定岗情况

经过轮岗后，总行管培生大多数情况下会回到总行工作，具体岗位由公司决定。

分行管培生轮岗结束后，可能会被定在前台岗位，面临较大压力，但工资上升空间大。

薪资待遇

总行管培生的起始年薪一般在20万左右，但涨薪幅度可能不大。

建行单证中心的工作待遇相对稳定，税前年收入在20多万至30万之间，但未来工资上涨幅度有限。

工作环境

有用户反映民生银行的内部工作氛围可能较差，存在忙闲不均的情况。

职业发展

管培生项目旨在为银行培养未来的管理人才，但并非所有毕业生都会直接获得管理职位。

轮岗期间的表现和定岗后的业绩会影响职业晋升。

其他注意事项

管培生通常有保护期，过了保护期后，如客户经理需通过业绩考核调整行员级别，不达标可能会面临降派遣或淘汰的风险。

某些情况下，管培生轮岗结束后可能会被派到柜员岗位至少半年。

综上所述，民生银行管培生项目提供了较为系统的培训和一定的职业发展空间，但具体待遇和工作环境可能因个人情况和岗位不同而有所差异。建议在选择加入前详细了解具体的轮岗制度和定岗情况，并考虑自己的职业规划和生活需求。