甲方单位的工资待遇通常较高，原因如下：

行业特性：

甲方单位多为房地产开发商或投资公司，这些公司通常经营规模较大，盈利能力较强，因此能够提供较高的薪资和福利待遇。

职位要求：

甲方单位的职位往往要求具备较高的专业能力和经验，承担着较大的风险和责任，因此需要给予员工较高的薪资待遇以吸引和保留人才。

项目收益：

甲方单位在项目决策和资源分配方面具有较大的权力，可以通过合理的资源配置和项目管理提高项目效益和利润，从而提高员工的待遇水平。

薪酬结构：

甲方项目经理的主要工资来源可能是项目分红，年薪可能达到20万到40万之间，而施工方的项目经理工资相对较低。

地区差异：

不同地区、不同公司的工资待遇会有所差异，但总体来说，甲方单位的待遇相对较高。

需要注意的是，这些信息是基于历史数据和行业趋势，实际工资待遇可能因公司规模、盈利能力、地区差异、职位级别和具体项目等多种因素而有所不同。如果您需要更详细的信息，建议直接咨询相关行业的招聘机构或人力资源部门