BSC考核指的是平衡计分卡（Balanced Score Card）考核，它是一种综合性的绩效考核方法。以下是BSC考核的核心内容：

定义

BSC是一种绩效管理和绩效考核工具，由哈佛商学院的罗伯特·卡普兰和戴维·诺顿在1992年发明。

它通过财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略转化为可操作的衡量指标和目标值。

目的

BSC旨在确保企业在追求短期财务目标的同时，也注重长期战略目标的实现。

它帮助组织在财务指标与非财务指标之间找到平衡，确保股东价值、顾客价值、内部流程效率以及员工学习与成长四个方面的最大化。

应用

BSC考核广泛应用于各种组织，包括企业、政府和非营利机构。

它不仅用于绩效考核，还用于战略管理和执行，帮助组织更有效地规划和执行战略。

特点

BSC考核集测评、管理与交流功能于一体，是国际上最前沿的管理思想之一。

它通过图表、卡片和表格的形式帮助组织进行战略规划。

发展

BSC已经历了三代发展，随着时间推移，其应用方法和理念也在不断进化和完善。

通过以上信息，可以看出BSC考核是一种全面而系统的绩效管理方法，它帮助组织在追求经济效益的同时，也关注组织整体战略目标的实现和持续发展