停岗通常指的是在特定情况下，暂时让劳动者停止其正在做的工作。这可能是由于多种原因，例如：

违反规章制度：

如果员工在工作时间内做与工作无关的事情，如抽烟、闲聊或使用手机，可能会被要求停岗。

生产经营需要：

企业可能因为生产经营上的调整，暂时让员工待岗，等待新的工作任务或项目分配。

非因劳动者原因：

如果企业因外部原因如停工、停产，在一个工资支付周期内，应按规定支付员工工资。

在停岗期间，单位通常需要支付员工基本工资，并且可能需要提供适当补助以维护员工的生活。如果单位没有支付员工基本工资超过一个工资支付周期，可能构成违法拖欠工资的行为。

需要注意的是，停岗与待岗、停职是不同的概念：

待岗：通常指员工暂时没有具体工作任务或项目安排，但仍保留雇佣关系和相关权益。

停职：意味着员工因违反规定或其他原因被暂时解除工作职责和权益，并可能面临纪律处罚。