服装管理的主要职责包括：

销售及推广：

负责公司产品的销售及推广，完成销售指标，开拓新市场，发展新客户。

市场信息收集：

收集市场信息，分析竞争对手情况。

销售活动执行：

策划和执行销售活动，维护客户关系，处理订单和发货事宜。

库存管理：

管理库房进出货，进行货品盘点，确保货物质量和数量。

生产管理：

参与或监督生产流程，确保生产效率和产品质量。

客户培训：

对客户工厂的管理人员和员工进行生产相关培训，提升生产效率和管理素质。

团队领导：

领导团队，组织生产，可能包括外发生产和自我生产。

供应商管理：

开发并维护合作供应商，确保供应链稳定。

店铺管理：

监督店铺清洁和陈列，确保良好的顾客体验。

异常处理：

处理货物损坏、丢失等异常情况，确保仓库运作顺畅。

环境维护：

保持仓库和店铺的清洁与整洁，确保良好的工作环境。

沟通协调：

与供应商和客户保持沟通，及时反馈信息，提高客户满意度。

发展规划：

参与制定工厂或公司的长远发展规划，确保企业目标实现。

质量监控：

确保产品符合质量要求，实行全面质量管理。

成本控制：

合理控制生产成本，提高企业经济效益。

人员管理：

管理团队成员，确保团队成员的工作效率和团队士气。

安全与环保：

确保生产安全，维护良好的劳动条件和环境。

文化技术教育：

加强员工培训，促进知识更新，提高员工素质。

这些职责可能因公司规模、行业特点和管理层级的不同而有所差异。服装管理岗位通常要求具备良好的组织、沟通和协调能力，以及对服装行业的深入了解