企业重视学历的原因可以归纳为以下几点：

筛选效率

学历可以作为快速筛选候选人的标准，帮助企业在众多求职者中快速找到符合要求的候选人。

质量保证

某些学历往往与较高的学习能力和知识储备相关联，企业可能认为这些求职者具备更好的专业素质。

社会认知

名牌大学的毕业生可能在就业市场上享有更高的认可度，企业可能因此更倾向于招聘这些毕业生。

风险规避

选择有良好第一学历的求职者可能降低雇佣风险，因为这些求职者更有可能成为稳定的员工。

内部政策和规定

某些企业可能有内部政策要求新入职员工必须具备一定的教育背景。

人才竞争

在高端行业或大型企业之间，吸引最优秀的人才是关键，通过关注第一学历，企业可以确保招揽到高质量的新员工。

企业文化

有些企业可能有一种重视学术成就的文化，这样的公司自然会更加关注求职者的学历背景。

信号作用

第一学历在一定程度上可以反映一个人的学习能力、知识背景和综合素质。

再学习能力

学历较高的员工通常具备较强的学习能力和自我提升意识，能够更快地掌握新知识、新技能。

职业操守与稳定性

学历较高的员工往往接受过系统的道德教育和文化教育，更容易形成正确的价值观和职业观，从而可能更稳定。

需要注意的是，虽然学历是一个重要的考量因素，但它并不是唯一的标准。企业在招聘时也会综合考虑候选人的实际工作经验、技能、个性和其他软技能。此外，学历并不是衡量一个人能力的唯一标准，但它确实是一个有用的参考指标