学大教育作为一家提供一对一辅导服务的培训机构，其教师待遇和工作环境可能因个人经历和职位不同而有所差异。以下是一些关于在学大教育做教师的观点整理：

工资和待遇

工资水平：有观点认为工资较低，课时费不高，可能导致收入难以满足生活需要。

工资构成：部分教师表示，学大教育从学生那里收取的费用与给教师的课时费不成正比，比例大概在1/10左右。

工作激励：学大教育可能更侧重于通过增加课时量来提高收入，而非通过奖励机制。

额外收入：在旺季时，代课老师和学管师可能会有较高的提成收入，有可能实现较高的月收入。

工作环境和压力

工作时长：有教师表示工作时间长，几乎没有休息时间，需要晚上加班写讲义。

工作压力：工作压力大，特别是在假期和旺季时，教师需要承担更多的工作量。

考勤制度：严格的考勤制度可能导致迟到或忘打卡的情况发生，进而影响工资。

职业发展

晋升机会：部分教师提到，在院内晋升的机会存在，从讲师到副教授、教授等职位都有可能。

课程安排：专业课教师可能有更多的空余时间，而公共课教师由于课程多，空余时间较少。

其他福利

假期福利：与一些其他行业相比，学大教育的教师可能没有像高校教师那样的长期假期。

结论

从上述信息来看，学大教育作为一家培训机构，其教师待遇和工作环境可能存在一些挑战。工资和奖励机制可能不够吸引人，工作压力大，且可能存在管理混乱的问题。然而，这也可能因个人职位、课程类型及个人工作表现而有所不同。