进入银行工作通常需要参加以下类型的考试：

行政能力测试（行测）：

考察数学运算、资料分析、判断推理、言语理解等能力。

申论：

考察分析和解决问题的能力，以及对社会现象的看法和见解。

综合知识：

涵盖时事政治、计算机、科技人文、经济学、金融学、管理学、会计学等专业知识。

英语：

测试英语阅读和写作能力，部分银行可能要求通过英语水平考试，如托福或雅思。

专业知识考试：

根据应聘职位的不同，可能需要测试金融、会计、审计、风险管理、市场营销等专业知识和技能。

心理测评：

评估应聘者的性格特点、职业倾向和团队合作能力。

计算机操作技能测试：

测试打字速度、数据处理和软件应用能力。

面试：

包括自我介绍、回答面试官问题、情景模拟等环节，以评估应聘者的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力等。

实际操作考核：

如模拟银行柜台操作、客户服务场景等，以评估实际操作能力。

背景调查：

核实教育背景、工作经历、信用记录等信息。

健康检查：

确保应聘者身体健康，特别是对于需要长时间站立或操作电脑的职位。

合规培训：

了解并遵守相关的金融法规和银行内部政策。

请注意，具体的考试科目和要求可能因银行和职位而异，建议直接咨询目标银行了解详细信息