福建电视台的待遇情况可能因具体岗位、工作性质、合同类型等因素而有所不同。以下是一些概括性的信息：

聘用制度

福建电视台可能实行全员聘用制，这意味着大部分员工都是合同工，而非编制内员工。

聘用形式可能包括台聘、部聘、频道聘、栏目聘甚至个人聘等，不同聘用形式待遇可能有所区别。

工资水平

工资发放可能实行考核制，与工作表现和业绩挂钩。

电视台内部可能存在工资差异，例如主任以上人员工资可能相对较高。

对于新进人员，可能不再提供编制，而是与企业签订合同的聘用形式，其工资水平可能因岗位和合同类型而异。

福利待遇

除了基本工资，电视台可能还提供一定的奖金和其他福利。

对于非事业编制的新员工，可能不享有与事业编制员工相同的福利待遇，如养老保险和职业年金等。

工作环境和压力

根据一些员工的反馈，电视台的工作环境可能相对轻松，但也可能存在加班和工作的压力。

省台等较高级别的电视台可能关系更为复杂，背景较为深厚，这可能会影响工资水平。

请注意，以上信息是基于过往的数据和用户反馈，实际情况可能会有所变化。如果您需要更详细的信息，建议直接咨询福建电视台或相关的人力资源部门