当领导要求你加班时，你可以考虑以下几点：

紧急程度

如果工作非常紧急，遵从领导安排是必要的。

工作性质

如果加班是工作的一部分，并且有助于提升个人能力和公司价值，可以考虑接受。

法律规定

根据《劳动合同法》，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。

个人情况

如果加班会影响到你的个人生活，如家庭团聚或重要事务，可以委婉拒绝。

沟通方式

与领导沟通时，表达出你的理解、尊重和可行性，同时说明个人情况或工作负担。

企业文化和领导风格

观察加班是否普遍，以及领导是否对所有员工都提出同样要求。

备选方案

如果可能，提出替代方案，如提高工作效率或协助安排工作，以减少加班时间。

态度和表现

保持专业和积极的工作态度，这可能会影响领导对你加班请求的看法。

最后，请确保你的决定符合公司的政策和劳动法规定，并在必要时寻求法律建议。