乡镇卫生院的招聘流程通常包括以下几个步骤：

招聘计划：

乡镇卫生院根据工作需要和岗位设置情况，将人员招聘需求上报给上级行政主管部门。

招聘公告：

行政主管部门联合人事劳动部门向社会发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、报名条件及报名时间等信息。

报名与资格审查：

应聘者根据公告要求准备相应的报名材料，如身份证、学历证书、资格证等，并进行资格审查。

笔试与面试：

通过资格审查的应聘者参加笔试和面试（可能包含操作考试），以评估其专业知识、技能和综合素质。

体检与考察：

笔试和面试合格的应聘者进行体检，以确认其身体健康状况。之后，可能还会进行考察，以全面了解应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力等。

公示与聘用：

通过体检和考察的应聘者将被公示，接受社会监督。如无异议，乡镇卫生院将与应聘者签订劳动合同，正式聘用。

请注意，具体的招聘流程和细节可能因地区和卫生院而异，建议关注当地卫生健康部门或乡镇卫生院的官方公告以获得最准确的信息