编制内小学老师通常享有以下特点和优势：

工作稳定性：

编制内教师通常拥有稳定的工作环境和福利待遇，享有“铁饭碗”的待遇，基本不会遇到被辞退的风险。

收入稳定：

编制内教师的工资由财政统一拨款，享有国家特殊福利，收入通常高于当地平均水平。

职业发展：

教师编制提供了良好的职业发展机会，可以通过学习和经验积累提升职业水平和地位。

社会地位：

教师职业受到社会尊重，编制内教师通常可以获得较高的社会地位和认可。

假期福利：

编制内教师享有带薪假期，包括寒暑假期，并能照常领取工资。

其他福利：

可能包括各种补贴（如住房补贴、加油补贴等）、五险一金、奖金和职称工资等。

工作环境：

工作环境相对单纯，人际关系简单，有利于教师专注于教学和职业发展。

成就感：

教师通过自己的努力看到学生进步和成长，获得家长和社会的认可，带来成就感和满足感。

然而，编制内教师的收入可能因地区、学校级别、职称和工龄等因素有所不同，且与民办教师或校外培训机构相比，有时工资水平可能相对较低。此外，教师工作也伴随着一定的压力和责任，需要满足一定的教学和评价标准。