选择人力资源作为职业或专业领域的原因可以归纳为以下几点：

人才供需矛盾解决：

人力资源作为第三方，在人才供给方面建立基础优势，为需求方提供更多的选择。

沟通桥梁作用：

作为人才供需之间的联系桥梁，帮助实现人尽其才。

市场平衡构建：

通过建立平衡人力资源市场，构建供需平衡的机制。

兴趣爱好：

对人际关系、人才管理、组织文化等方面感兴趣。

就业前景：

人力资源专业是热门职业方向，毕业生在多种企事业单位都有就业机会。

人才短缺：

许多企业面临寻找优秀人才的问题，人力资源能力人才需求大。

社会贡献感：

涉及企业和员工权益、关系和福利，通过专业工作为企业和员工和谐、发展做出贡献。

专业性：

需要专业知识和技能，通过人力资源考试取得相应证书。

沟通与交流能力提升：

需要接触不同岗位和群体，提升沟通和交流能力。

管理科学：

人力资源管理是管理科学的一部分，具有挑战性和不断进化的特点。

适应性：

随着社会和经济的不断变化，人力资源管理需要持续学习新技能以适应新环境。

职业发展：

提供从专员到总监再到首席人力资源官（CHRO）的多样化职业路径。

决策参与：

人力资源专家参与公司关键决策过程，如薪酬福利设计、绩效评估体系建立。

有影响力的职位：

人力资源专业人士给企业带来独特视角，影响公司雇佣决策和未来。

高薪职位：

人力资源专业人士的薪资待遇通常高于平均水平。

改变人们生活的能力：

通过雇佣决策，人力资源专业人士可以影响求职者的生活。

安全位置：

尽管技术进步，人力资源专业人员的工作仍不可替代。

帮助员工发展：

通过离职面谈和绩效评估工具等实践，帮助员工专业发展。

快速增长的领域：

人力资源行业近年来发展迅速，与人才竞争和企业重视程度相关。

资源整合：

人力资源部门代表公司实力，涉及企业全局，需要强大的实践能力。

变革推动者：

人力资源专业人员可以帮助企业应对市场变化和员工成长需求，推动管理变革。

选择人力资源领域通常需要综合考虑个人兴趣、职业规划、市场需求等因素，做出理性决策