背景调查通常针对以下类型的员工或候选人：

中高层管理人员：

由于他们通常掌握公司的核心运营和战略信息，背景调查对于确保他们可靠和诚信至关重要。

财务岗位：

如会计、出纳和投资人员等，背景调查有助于确保资金的安全和合规性。

技术人员：

特别是那些接触公司核心技术或商业秘密的员工，背景调查有助于保护企业的知识产权。

销售人员：

销售岗位的员工可能接触到敏感的客户信息，背景调查有助于企业评估他们的诚信度。

关键岗位员工：

如法律顾问、合规人员等，他们的工作涉及企业的法律和合规风险。

涉及资金管理的岗位：

出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的拟录用人员进行背景调查。

接触核心机密的岗位：

如技术总监、架构师等，企业招聘这类人员时都会非常谨慎。

背景调查的内容可能包括候选人的工作经历、工作职务、在职期间的工作业绩、在行业内的口碑、学历教育情况、有无违法犯罪记录、离职原因等。

背景调查不仅适用于大型企业，中小企业在必要时也会对关键岗位进行背景调查。