招聘时一般要求包括：

学历要求：

根据职位级别和职责，对学历有不同的要求。例如，专科以上学历适合普通职位，本科以上学历适合专业性较强的职位，硕士及以上学历适合高级职位。

专业要求：

应聘者通常需要具备与职位相关的专业背景。

年龄要求：

不同职位对年龄有不同的限制，普通职位通常要求20—35岁，高级职位则可能在30—45岁之间。

工作经验：

应聘者需要具备一定的相关工作经验，普通职位至少2—3年，高级职位可能需要更多经验。

技能要求：

除了基本职能素质，高级职位可能要求特定的专业技能，如编程技能对于计算机相关专业。

个人品质：

诚实、勤奋、有责任心、良好的沟通协调能力、积极向上的心态等。

身体和心理条件：

需要具备履行职责所需的身体和心理健康状况。

其他要求：

可能包括语言表达能力、审美要求、符合法律法规、遵守公司规章制度等。

以上是一般招聘的基本要求，具体到某个职位，可能还会有额外的要求。