管理岗位的专业知识涵盖多个方面，主要包括：

行业知识：

了解所在行业的动态、趋势和挑战，包括行业特有的术语、流程、技术和市场。

职能知识：

根据不同的管理岗位，需要掌握特定的职能知识，如人力资源经理需要熟悉劳动法、招聘选拔、培训和发展等，财务经理需要精通会计准则、财务分析和投资管理等。

管理理论：

掌握管理学的基本原理和理论框架，如组织行为学、领导力、决策制定、战略规划等。

管理能力：

包括领导力、决策制定、沟通能力、团队建设、适应性和灵活性、创新思维、情绪智力、道德和职业操守、社会责任等。

专业知识：

考核管理岗位人员在其目标管理岗位领域内的专业知识深度和广度。

战略规划：

制定长期和短期的组织目标，运用战略分析工具评估组织竞争地位，并制定相应策略。

组织行为：

理解组织中的人际关系、团队动力和领导力，掌握激励理论、沟通技巧和冲突解决策略。

人力资源管理：

了解招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等方面的最佳实践。

财务管理：

理解会计原则、财务报表分析和预算编制等概念，做出明智的财务决策。

市场营销：

理解客户需求，开发产品或服务以满足这些需求。

教育管理与行政办公管理：

掌握教育管理的基本理论、学校组织与管理、课程与教学管理、学生管理、教育信息化与管理、团队合作与领导力、教育政策与法规等。

问题解决能力：

通过实际问题解决来检验分析能力和创造力。

管理岗位的专业知识不仅要求管理者具备丰富的理论知识，还需要有实际应用能力，以应对不断变化的商业环境和组织需求。