面试的基本类型主要包括：

结构化面试

也称为标准化面试，遵循预先确定的程序、题目和评分标准。

特点包括题库标准化、流程标准化、评价标准化和面试官标准化。

非结构化面试

没有固定的问题和评分维度，面试官和应聘者之间的交流更自由。

通常通过一问一答的形式进行，更侧重于考察应聘者的个性和应变能力。

半结构化面试

结合了结构化和非结构化面试的特点，部分问题有统一要求，部分问题则较为灵活。

单独面试

也称为个体面试，主考官单独与应聘者面谈。

通常用于评估应聘者的专业能力、语言表达能力和逻辑思维能力。

小组面试