关于大学非事业编制岗位的情况，以下是一些关键点：

待遇差异

非事业编制岗位与事业编制岗位相比，薪资待遇通常较低。

工资可能不会随着时间增长，且与正式员工相比，可能没有绩效、补贴、奖金等额外收入。

稳定性

非事业编制岗位的工作稳定性不如事业编制，存在合同期满后的失业风险和就业不稳定的问题。

某些情况下，合同可能只签订一次或两次，不满足签订无固定期限劳动合同的条件。

职业发展

非事业编制岗位可能缺乏事业发展的机会和职业发展方向的选择。

对于追求事业发展、职业规划和个人成长的人来说，可能不是理想选择。

福利保障

非事业编制人员可能无法享有与正式员工相同的福利待遇，如子女入学、福利分房等。

社会保险和福利可能不如事业编制人员完善。

特殊情况

某些大学或特定岗位，如西北工业大学，非事业编制人员的待遇可能相对较好，与编制人员相似。

在经济条件较好或财政状况较佳的学校，非事业编制教师的工资可能相对较高。

其他因素

非事业编制岗位可能包括辅导员、行政人员等，与教师岗位相比，待遇和稳定性可能有所不同。

地区、学校财政状况、教师职称和教龄等因素也会影响非事业编教师的工资。

综上所述，是否选择大学非事业编制岗位，需要根据个人的职业规划、生活需求以及对工作稳定性和待遇的期望来综合考虑。